Không đeo thẻ nhân viên có thể gây ra một số rủi ro và hạn chế trong môi trường làm việc. Dưới đây là một số rủi ro phổ biến khi không đeo thẻ nhân viên:

An ninh và truy cập

Thiếu việc đeo thẻ nhân viên có thể làm giảm tính bảo mật và kiểm soát truy cập trong tổ chức. Không có phương tiện nhận dạng rõ ràng, người lạ hoặc nhân viên không được ủy quyền có thể dễ dàng tiếp cận các khu vực quan trọng hoặc thông tin nhạy cảm.

Nhận dạng và giao tiếp

Thiếu thẻ nhân viên gây khó khăn trong việc nhận dạng nhân viên và giao tiếp trong tổ chức. Việc này có thể làm giảm hiệu quả làm việc của nhân viên. Gây nhầm lẫn và làm mất thời gian khi phải xác định nhân viên hoặc tìm kiếm thông tin liên lạc.

Quản lý thời gian và chấm công

Nếu không có thẻ nhân viên để ghi nhận thời gian làm việc, quản lý sẽ gặp khó khăn trong việc chấm công và tính lương. Điều này có thể tạo ra vấn đề về tính công bằng và gây ra sự bất tiện trong quản lý nhân sự.

An toàn và khẩn cấp

Trong tình huống khẩn cấp, thẻ nhân viên có thể chứa thông tin quan trọng như liên lạc khẩn cấp. Hoặc thông tin y tế. Nếu không đeo thẻ, nhân viên có thể gặp khó khăn trong việc nhận được sự hỗ trợ. và gặp khó khăn truy cập thông tin cần thiết trong tình huống khẩn cấp.

Quảng bá thương hiệu

Thiếu thẻ nhân viên làm giảm khả năng quảng bá thương hiệu của tổ chức. 

Tuân thủ quy định

Trong một số ngành công nghiệp hoặc tổ chức, việc đeo thẻ nhân viên là yêu cầu cần tuân thủ. Vi phạm quy định này có thể dẫn đến hậu quả pháp lý hoặc kỷ luật nội bộ.